四月十一日，南充一所普通高校开招聘会，一家本地烧烤连锁店摆出摊位，挂着“本科生月薪六千、研究生月薪九千”的牌子，招收管培生和优培生，还接受勤工俭学的学生，有学生把这事拍下来传到网上，很快就火了起来，有人说张雪峰早就提到过这种情况，也有人感慨以前觉得端盘子没前途，现在连这个机会都抢不到。

这已经不是第一次了，2025年全国毕业生人数达到1187万，比前年继续增加，餐饮和零售行业到学校招聘的岗位数量，过去三年平均每年增长23.7%，其中四成岗位直接标注“本科以上优先”，烧烤店愿意开出高工资，不是出于好心，而是确实需要人手——现在连锁店推行标准化流程，使用手机APP点单，做抖音推广，还要管理会员数据，只会烤串已经不够用了，得有人能算账、会写文案、还能盯库存。

那所学校不是重点大学,这次招聘动静却很大,好企业一般不去普通学校招人,学校为了就业率数字好看,只好找些酒店、物业公司和小批发商来充数,有学生直接跑去成都的高校招聘会碰运气,这不是他们不想努力,是实在没办法,只能自己找出路。

还有个问题卡在观念上，不少家长总认为坐办公室才体面，服务员和厨师听起来就低人一等，有个网友提到邻居女孩想读专科却被全家拦着，结果单招落榜，最后大家发现工作能不能干好跟文凭高低关系不大，关键是合不合适。

技术也在推动变化，现在连街边小店都用上智能排班和SaaS系统，店长需要懂点用户增长的逻辑，还要学会查看后台数据，烧烤店招聘研究生不是浪费人才，而是岗位本身已经升级了，反而有些学校还在统计来了多少家企业，不管这些企业招的是不是真正的岗位，把学生当成完成任务的工具人。

现在高学历的人越来越多，到2026年高等教育普及率会超过六成，手里拿着文凭已经不算什么稀罕事，公司更在意你能不能解决实际问题，学习能力强不强，是否愿意从基础岗位做起，未来几年在社区服务、县城小店和连锁餐饮这些地方，会有更多大学毕业生加入进来，这不是因为他们找不到别的工作，而是这些行业确实需要他们这样的人才。